如果你最近被英国移民新政刷屏，心里大概率在想：
“工签更难了、永居要更久了、带家属也更限制……那我还去英国干嘛？”
先别急着放弃。站在律师/合规视角，我们想说一句扎心但真实的话：
英国不是不欢迎移民，而是更明确地只“奖励”能持续贡献的人。
而这件事，对“目标清晰、职业路线能做的比较好”的人，反而是利好。
1）新政的核心：永居从“时间到了”变成“你行你上”
官方提出的方向是：大多数人永居基准从5年提高到10年，并用“时间加减法（time adjustment）”来决定你最终要走几年。
它看四个维度（你可以理解为：英国在用一套更透明的“打分逻辑”挑人）：
- 品行/合规（Character）：有犯罪/不合规，基本没得谈
- 融入（Integration）：英语、Life in the UK、社区参与
- 贡献（Contribution）：持续纳税、收入水平
- 居住（Residence）：合法、连续居住（但“只住着”不够）
而且注意：拟适用于目前还没拿到ILR的人（是否设过渡期仍在征询意见范围）。
2）“英国工签，三年永居！”不是标题党：它在规则里有路径
你看到“10年”很绝望，但真正的机会在于——它允许“减年限”。
方式A：高技能路线，依然预计“三年永居”
文件明确提到：Global Talent / Innovator Founder这类高技能路线，若满足3年连续居住，预计仍可走加速永居（after 3 years）。
这对“有硬实力/作品/科研/行业影响力/创业可落地”的人，是非常稳定的快车道。
方式B：工签也能“被减到3年”（关键是收入与税）
更重磅的是：在“贡献”维度里，官方征询意见提出——
如果你在申请永居前连续3年，达到一定应税年收入，可以直接减年限：
- 年收入 > £50,270（连续3年）→ 减5年
- 年收入 > £125,140（连续3年）→ 减7年
因为基准是10年，减7年=理论上可落到3年永居（前提是你没有触发任何“加年限”的负面项）。
这就是为什么说：新政不是堵死移民，是把“快”留给更强的人，英国政府期待能为英国作出“经济”贡献的人。
3）危机里的机会：门槛提高=竞争结构改变
你可能只看到“更严”，但政策背后的财政逻辑其实很直接：
英国在用更强的规则，把资源倾向于净贡献更高的工签人群。
MAC的研究指出：以2022/23年入境的Skilled Worker群体估算，整体生命周期净财政贡献约£47.1bn，而主要正贡献来自主申请人，且贡献高度集中在高收入者。
简单说就是：你越稳定就业、越高薪、越持续纳税，系统越愿意让你留下。
这就是你在“危机”里能抓到的“机会”。
4）新政下“英国工签三年拿永居”到底要满足什么？
先把结论说清楚：在政府提出的 Earned Settlement（“挣得永居”）模型里，大多数人永居基准从5年变10年，但允许用“时间加减法”把年限往下减。要把工签压到3年永居，核心逻辑就是：10年基准 −7年减免 = 3年。
而你能拿到这“−7年”的前提是两层：
① 先过“所有人都必须过的硬门槛”（Mandatory requirements）无论你走什么路线，只要申永居，最低都要满足：
- Suitability/品行合规：符合移民规则的适格要求（例如无刑事问题），并且没有未结清的诉讼、NHS、税务或其他政府债务
- Integration/融入：英语达到 B2，并通过 Life in the UK 测试
- Contribution/贡献（基础版）：以纳税/NI为基础，达到年收入超过£12,570并持续至少3–5年（征询中）
② 再拿到“把10年减到3年”的关键减免（−7 years）
在“贡献”维度里，文件提出：若你在申请永居前连续3年，满足以下之一，可获得减免：
- 应税年收入≥£125,140（连续3年）→ 直接减7年（也就是理论上可做到“工签3年永居”）
（同理，≥£50,270连续3年是减5年，但不是3年永居）
⚠️ 重要提醒：减免不是“你赚得多就稳赢”
文件也明确：如果触发“加年限”的负面项，加年限会优先于减年限。比如：
- 领取公共资金会+5年或+10年（按领取时长）
- 非法入境/访客入境/严重逾期等可能+最高20年
5）新政下，想走“工签→快永居”，你要避开3个坑
坑①：低技能/低工资岗位，永居可能更久
文件提出对RQF6以下（本科以下技能等级）的工作，可能走到15年基准（征询意见中）。
坑②：领公共福利=加年限
提出：领取公共资金可能+5年或+10年，并且“加年限优先于减年限”。
坑③：不合规（逾期/违规入境/访转等）=大幅加年限甚至被拒
逾期、非法入境、以访客入境等，可能带来最高+20年级别的惩罚性延长（征询中）。
6）给“现在还在观望”的你：怎么把不确定变成确定？
给你一个可执行的思路
一句话：用“路线+收入+合规”把10年压缩。
① 路线选对：优先高技能、高成长的岗位/赛道（尽量对齐RQF6+）
② 收入规划：把自己放进“可减年限”的区间（尤其冲刺£50,270/£125,140门槛）
③ 合规与融入：英语、Life in the UK、税务/NHS/政府欠款清零（文件把“无政府债务、英语B2、通过Life in the UK、持续纳税”写成最低门槛之一）
当别人被“10年”劝退时，你在做的是：
把自己变成英国政策最想留住的那类人。
